/  Gezinti Bağlantılarını Atla
Ana Sayfa /
ÜRÜNLERİMİZ /
QDMS /

QDMS
İş İzni Yönetimi

QDMS İş İzni Yönetimi modülü, bir organizasyonun çalışanlarının izin süreçlerini planlamasına, takip etmesine ve yönetmesine yardımcı olan bir çözümdür. İş İzni Yönetimi, izin taleplerinin oluşturulmasından onay süreçlerine, izin durumlarının izlenmesine kadar bir dizi özelliği içerir. İşte bu modülün temel özellikleri:

  1. İzin Talepleri:

    • Çalışanlar, modül üzerinden izin taleplerini oluşturabilirler. Bu talepler genellikle belirli bir tarih aralığı, izin türü (yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni vb.) ve diğer ilgili bilgileri içerir.
  2. Onay Süreçleri:

    • İş İzni Yönetimi modülü, izin taleplerinin bir onay sürecinden geçmesine olanak tanır. İzin talepleri, belirli bir sırayla veya eşzamanlı olarak birden fazla yetkili tarafından onaylanabilir.
  3. İzin Takvimleri:

    • Modül, organizasyonun izin takvimini gösterir. Bu, belirli bir tarih aralığındaki izin taleplerini ve hangi çalışanların izinli olduğunu gösterir. Bu, organizasyonun kaynakları daha iyi yönetmesine yardımcı olur.
  4. İzin Hesaplamaları:

    • Modül, çalışanların kullanılabilir izin haklarını hesaplamak için belirli bir formülü uygular. Bu, çalışanların mevcut izin haklarını ve kullanılan izin günlerini gösterir.
  5. İzleme ve Raporlama:

    • İzin durumlarını izlemek ve raporlamak için modül, yöneticilere ve İnsan Kaynakları departmanına geniş bir veri seti sunar. Bu, organizasyonun izin kullanımını ve izin durumunu daha iyi anlamalarına yardımcı olur.
  6. Entegrasyon ve Uyumluluk:

    • İş İzni Yönetimi modülü, genel İnsan Kaynakları yönetim sistemleri ile entegre çalışarak organizasyonun tüm personel yönetimi süreçlerini bütünleştirmeye yardımcı olur. Aynı zamanda iş yasaları ve politikalara uyumluluğu sağlamak için parametrik olarak yapılandırılabilir.

Bu modül, organizasyonlara izin süreçlerini daha etkili ve verimli bir şekilde yönetmeleri için gerekli araçları sağlar. İzin taleplerinin sistematik bir şekilde yönetilmesi, personel yönetimi süreçlerini daha düzenli ve şeffaf hale getirebilir.

 

  1. Çalışan İzin Talepleri:

    • Çalışanlar, tatil, hastalık veya kişisel mazeret gibi nedenlerle izin taleplerini sistem üzerinden oluşturur. Bu talepler genellikle belirli bir tarih aralığı ve izin türünü içerir.
  2. Onay Süreçleri:

    • İzin talepleri, genellikle bir onay sürecinden geçer. İlk olarak doğrudan yönetici tarafından onaylanabilir, ardından İnsan Kaynakları departmanı veya üst düzey yönetim tarafından onay alabilir.
  3. İzin Takvimleri:

    • İzin yönetim modülleri, organizasyonun izin takvimini gösterir. Bu takvim, belirli bir dönemde hangi çalışanların izinli olduğunu gösterir, böylece kaynak planlaması daha etkili bir şekilde yapılabilir.
  4. İzin Hesaplamaları:

    • Sistem, çalışanların kullanılabilir izin haklarını otomatik olarak hesaplar. Bu, çalışanların kalan izin günlerini ve kullanılan izin miktarını anlamalarına yardımcı olur.
  5. Raporlama ve İzleme:

    • İş izin yönetimi modülleri, İnsan Kaynakları departmanına ve yöneticilere geniş bir veri seti sunar. Bu raporlar, izin kullanım eğilimlerini analiz etmelerine ve organizasyonun izin durumunu daha iyi yönetmelerine olanak tanır.

Bu örnekler, iş izin yönetimi modüllerinin işleyişini genel bir perspektiften açıklar. Her organizasyonun ihtiyaçları farklı olabilir, bu nedenle modüller genellikle özelleştirilebilir ve belirli iş süreçlerine uygun hale getirilebilir.


Yazdır  l 
Site Yönetimi Adenyum Tek. San. İç ve Dış Tic. A.Ş. l Yazılım K7
EN