Bireysel veya grup öneri taleplerinin yapılması, değerlendirilmesi, öneri ile ilgili bir uzmanın atanması, önerinin gerçekleşmesi ile ilgili kişilere aksiyonların tanımlanması ve öneri ile ilgili aksiyonlar tamamlandıktan sonra önerinin puanlandırılması sürecini yönetmektedir. Buna ek olarak;
• Kişi, müşteri veya tedarikçi önerilerinin takip edilmesi,
• Kişi, departman, iş yeri hedeflerinin takip edilmesi,
• Kişi bazlı puan sistemine sahip olması ve buna bağlı ödüllendirme sistemi kurgusu
• Puanlama için formül uygulanması,
• Kazanç-maliyet analizi,
• Sistem üzerinden puan harcaması,
• Zengin raporlar ve en çoklar analiz grafikleri gibi özelliklere sahiptir.